作为一个企业主，我很知道这其间的影响，由于这在某种程度上预示着，企业又要在职工身上又多了一笔额定开销了。

  由于其实前段时刻该市的社保现已调过了，从2024年4月1日起，该市的职工基本医疗养老稳妥的缴费下限从2360元上调到了3523元。

  比方曾经缴费基数2360，缴费份额为14%，企业缴的养老稳妥为330元；基数上调到了5000，缴费份额上调到15%，企业缴的费便是750，直接翻倍了。

  当然，说这个不代表我“小气”，不愿意给职工交养老稳妥。仅仅由于我知道，或许交了也没用。企业给职工交的养老稳妥是进“统筹账户”的，就算企业缴的再多，职工退休后仍是“吃大锅饭”，终究企业多交的钱进不到职工的手里（现在咱们进入了老龄化、少子化社会，今后拿不到足额养老金是大概率的事）；所以还不如少缴一些，诚心想把这些钱直接发给职工，他们拿的更结壮。

  然后假如他们都觉得自己需求“养老稳妥”，大能够拿着这些钱去买商业稳妥；商业稳妥专款专用，绝不存在“白交”的状况。

  女人，49岁开端投保，50岁处理社保退休，现在开端领的养老金大约3300元/月。

  她半开玩笑地跟我咱们的稳妥参谋说，她同学许多都是体系内的，退休金至少也有个7000、8000元，就她比较寒碜。

  所以，依照每个客户的需求，咱们给她规划了一款计划，未来每月能够额定收取4000的养老金，终身收取。

  而且，这款产品是确保收取20年。也便是说，假如20年内出了意外，没领完，那么剩余的钱会直接打给受益人。

  确保领20年，每年收取的金额大概是5万元。那么意思便是，稳妥公司至少会给你100万，肯定大于你的付出本钱（84万）。

  43岁女教师，正常是55岁退休，但存在不确定性；只要一个孩子，爸爸妈妈为古稀之年。

  意识到自己的退休年纪和退休金存在不确定性，有点焦虑，所以找咱们想买点商业稳妥作为弥补。

  每年交7万，10年交，从55岁开端收取，每月领4177元。领终身，而且确保收取20年。

  客户对咱们说，年青的时分钱仍是很好赚的，但如今是一年感觉不如一年，所以想做一些保证，让晚年安心。

  所以咱们提议客户配一份养晚年金，究竟男人最早社保退休也要60岁，以现在的状况看，大概率要到65岁今后了；养老是刚需，宜早做准备。他很认可。

  36岁女人，客户三的太太，在非公有制企业上班。看咱们给他老公装备的计划不错，就趁便让咱们也给她配一份。

  中心有个小插曲：本来太太计划跟老公相同，每年交5万，交10年；可是由于太太能够55岁收取，假如交10年的线元，或许不行；所以咱们就主张让太太多交5年，这样届时两边每月能领差不多的钱。

  28岁女人，未婚，认知高；可是对未来存在的不确定性比较忧虑，或者说焦虑。她主要想处理医疗和养老问题。

  依据客户的状况，我主张她尽量紧缩每年现金流的开销，拉长交费年限，年青便是本钱。

  每年交1.8万元，交20年；然后从55岁开端收取，每月领3259元，领终身。

  这5个事例，别离代表90后、80后、70后对养老的忧虑，阐明其实每个人对养老都有需求，一起也反映了，年纪越大占用的现金流就会越大，时刻杠杆就越小。所以，养老规划，宜早不宜迟。